光輝歲月的日子

有人说，西方社会的人在处理事情时，是摊开来谈的，尤其是发生了不如意的事情。然而，东方社会总爱把麻烦，尴尬的事藏在桌下，一字不谈。
如果看到同事发生了不开心的事，你会主动去问吗？你不一定能帮得上忙，顶多也只是听听而已，如果对方不原意讲，还会碰得一鼻子灰。但这又如何? 毕竟那个人若骂你，一方面也是因为他心情不好。有些时候，人会觉得主动把事情告诉给随便一个人听，也不知要如何开口，对方也不一定愿意听你讲。如果他他知道有人愿意听他倾诉，他也愿意说给你听，对他来讲其实是件好事，帮帮自己把怨气都说出来。你也算是帮了人家一点点。这总比闷在心里好受。
不妨试试看，别把事情藏在桌下。

阳光历次消散别去
无理冲击我心绪
前景没法打算怎么
谁会偷生远方里
每次记忆哭笑
将心意再变改 一分一秒
**无意对一切话别
无意却远走它方
没有泪光 风里尽闯
怀着心中新希望
能冲一次 多一次 不息自强
没有泪光 风里尽闯
重植根于小岛岸
如天可变 风可转 不息自强 这方向
　
无奈静静不舍心声
和我偏偏正呼应
前方或会一生奔波
无悔这一生经过
纵有冷风飘过
将心绪再痛悲 紧守不变
~~~~Beyond

每个月总有几天“做错日”。
稍微复杂点的事会做错。简单的事也都会搞砸。
不管多么仔细，查了又查，还是做错。
讲错话，走错路，理解错误，做错决定，买错东西。。。
无奈。
在“做错日”做事，要认清是“做错日”，尽量把任何会影响事件的事小心的处理。随时要准备好被大声呼喝的可能。但不要太在意，毕竟也只是一天而已。
今天。。。是我的“做错日”。

从用词可以看得出一个人是所谓的team player（队员）还是自我主义的。
上一代的企业观念不是很强，每个人本着坚守饭碗的心态做事。凡事都以“我的”“你的”为出发点。时代虽然不同了，但到处还能见到这些人。老板级的姑且不说，因为这是他们的权力，他们的生意。偏偏许多员工在对外接触时，还是以“我”来称呼代表公司的自己。
当错误是某同事范的，这些人还会说“啊，一定是某某写错了，我回去查”，明哲保身。难道没人教过，从来不可在“外人”面前“贬”自己的公司或任何人吗？当我遇到这些人时，会嗤之以鼻。这些人是以什么方式行事，心照不宣。
照顾人方面，有两种可能。一是非常懂得保护下属，凡是都要承担责任（在大家认清错不在己后）。另一种是“不关我的事”类型，往往会发挥一切能力，把“肇事者”揪出来，弥补自己的委屈。
发生错误时，不是“我们”的错，是他，他或者他的错。
那被奖励时，是“我们”的功劳，还是他，他或者他的功劳呢？
因该都不是，是“你”的功劳。如果“你”还试着谦虚的说“我们”，心里肯定很难受。